2026 年 4 月至 7 月，国务院就业促进办部署全国人力资源市场清理整顿专项行动，聚焦虚假招聘、“招转培” 诈骗、就业歧视、违规劳务派遣四大乱象，全力守护劳动者权益。
重点整治五大行为：一是虚假招聘，清理 “央国企内推”“保录直签” 等骗局，严打虚构岗位、收费体检、押金套路；二是 “招转培（贷）” 欺诈，以高薪为名诱骗求职者参与高价培训、办理培训贷，层层收割；三是就业歧视，严查性别、年龄、地域、户籍、婚育歧视，尤其保障女性、35 + 群体公平就业权；四是违规劳务派遣，打击无证经营、“假外包真派遣”，规避社保与用工责任；五是网络招聘乱象，强化平台审核，清理违法信息，规范求职信息保护。
行动要求：各地全面摸排风险、畅通举报渠道、首接负责、接诉即办，违法违规行为从严从实处置，涉嫌犯罪移送公安。人社、市场监管、公安、网信等多部门联动，线上线下同步整治，形成高压震慑。
背景直击痛点：近年求职陷阱频发，应届毕业生、农民工、灵活就业者成主要受害者。虚假招聘年涉案超 10 万起，“招转培” 致数万人负债累累，就业歧视屡禁不止，严重破坏就业秩序。
此次整顿意义深远：既是落实就业优先战略的关键举措，也是规范市场秩序、优化营商环境的必然要求。业内期待，通过专项行动净化市场、压实平台责任、完善监管机制，让求职更安全、就业更公平。
截至 5 月初，全国已查处违法机构 2300 余家，清理虚假信息 18 万条，为求职者挽回损失超 8000 万元，就业环境明显改善。
2026年5月15日
